Vår rekryteringsprocess
Att söka jobb hos Leksands kommun ska vara enkelt och kännas tryggt – precis som det är att jobba här. Vi vill att du som är nyfiken på oss ska förstå hur vår rekryteringsprocess går till, därför har vi sammanfattat det här steg för steg.
Så här går det till i stora drag
1. Du söker jobbet
Alla våra lediga tjänster hittar du på vår hemsida. Där kan du enkelt skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem – ett säkert system som hanterar dina uppgifter enligt GDPR.
2. Vi gör ett urval
Vi går igenom alla ansökningar och matchar dem mot kravprofilen för tjänsten. Alla kandidater bedöms på samma sätt – oavsett om du redan jobbar hos oss eller är ny sökande. Om du tillhör de som uppfyller kraven och kvalifikationerna i annonsen bäst bjuds du in till intervju. Om du inte går vidare får du återkoppling via mejl. Vi strävar efter att ge besked så snart som möjligt efter att ansökningstiden har löpt ut.
3. Intervju och referenser
I intervjun använder vi frågor som ska hjälpa oss ta reda på hur väl din kompetens och personliga profil matchar rollens kravprofil och våra organisatoriska värderingar; vi gör det vi ska, vi gör det bra, vi gör det tillsammans. Referenstagning görs alltid i våra rekryteringar och sker digitalt.
4. Vi erbjuder tjänsten
När vi hittat rätt person erbjuder vi anställning. För vissa tjänster krävs säkerhetsprövning eller utdrag ur belastningsregistret innan anställningen kan påbörjas. Du får en introduktion som hjälper dig att komma in i jobbet – och i vår gemenskap 😊.
Vad får du som sökande?
- En rättvis och transparent rekryteringsprocess.
- Intervjuer som utgår från din kompetens som kandidat och våra organisatoriska värderingar.
- Digital hantering av ansökan och referenser – säkert och smidigt.
- Tydlig kommunikation och återkoppling under hela processen.
- En introduktion som hjälper dig att komma in i jobbet och arbetsplatsen.
Vi ser fram emot din ansökan och att få lära känna dig!
Sidan uppdaterad: